Una empresa que no maneja el salario emocional corre riesgos de rotación continua de personal.
Le proporcionaremos las mejores herramientas y técnicas para establecer un plan de acción con el que obtendrá resultados favorables de su equipo, logrando mayor compromiso, lealtad y cooperación, creando un mejor ambiente de trabajo.
Algunos puntos del evento...
1. Evaluación del entorno y clima laboral de la empresa.
2. 12 pasos hacia el logro de metas y creación de nuevos hábito.
3. Inteligencia emocional y salario emocional en la empresa.
4. - Análisis de cargas de trabajo y claridad de responsabilidades.
5. - Modelos para implementar el salario emocional.
0 comentarios:
Publicar un comentario