El IMSS puede encontrar diferencias que tu nómina no muestra

IMSS CONFRONTA IMSS: SUA - IDSE - NÓMINAS Detección de diferencias en salarios y movimientos afiliatorios.   Próxima edición: 6 de Octubre del 2026 Evita que diferencias entre tus reportes te cuesten multas o auditorías Estimado Contador y Administrador de RRHH, Evite que cualquier diferencia entre su SUA, sus movimientos afiliatorios y sus CFDI de nómina desencadenen multas, recargos y hasta auditorías patronales que paralicen su operación. En NEXTGEN le enseñamos a identificar, prevenir y corregir las diferencias que se generan entre los reportes de seguridad social (SUA-IDSE) ante el IMSS e INFONAVIT y los CFDI de nómina timbrados ante el SAT. Al anticiparse a cualquier revisión, convertirá el control en su aliado y dormirá tranquilo sabiendo que su empresa está protegida, sin necesidad de ser un experto en derecho laboral o fiscal. RECIBA SIN COMPROMISO EL TEMARIO COMPLETO RESPONDIENDO A ESTE CORREO O DANDO CLIC EN EL BOTÓN DE WHATSAPP Información por WhatsApp Solicitar Temario por Correo Su ruta de aprendizaje: ? Marco Legal y Panorama General: Fundamentos legales, la vigilancia profunda 2026 y el entorno del CFDI de nómina 4.0. ? SBC vs. CFDI de Nómina: Integración correcta del Salario Base de Cotización, su reflejo en el CFDI y el manejo de modificaciones salariales. ? Ciclo de Seguridad Social SUA-IDSE vs. CFDI: Comprensión del SUA e IDSE, impacto de los movimientos afiliatorios y el cruce de Cuotas IMSS frente a Retenciones SAT. ? Las 5 Diferencias Más Comunes: Prevención de errores en SBC, conceptos gravados/exentos, tiempos de movimientos, nóminas variables e incapacidades no conciliadas. ? Conciliación y Blindaje: Metodología de conciliación mensual a 3 vías con caso práctico, expediente de blindaje patronal y protocolo de respuesta ante revisión del IMSS. ¿Desea capacitar a su departamento de Nóminas, RH o Contabilidad? MODALIDAD IN-COMPANY (CURSO PRIVADO) Llevamos este seminario a su organización para auditar de forma preventiva sus protocolos de nómina y seguridad social, asegurando que todos sus reportes e integraciones salariales cuadren de manera perfecta. Beneficios de la capacitación privada: • Revisión a Medida: Ejercicios prácticos con la integración salarial y esquemas de nómina específicos de su corporativo. • Estrategia Preventiva: Creación de un blindaje patronal confidencial ante revisiones de autoridades. • Ahorro por Grupo: Tarifa especial para sus colaboradores. Nota: Para brindarle una propuesta económica exacta y personalizada (mínimo de 8 personas por grupo), le agradeceremos indicarnos el número de participantes a capacitar. Solicitar Cotización In-Company   - Modalidad: En Línea (Plataforma ZOOM) - Fecha: 6 de Octubre del 2026 - Horario: 09:00 AM a 03:00 PM - Incluye: Reconocimiento con validez ante la STPS y material digital. - Contacto Directo: 2206474492 - Impulsando el Crecimiento Profesional - Recibiste este boletín porque te suscribiste en nuestro sitio web. Si deseas darte de baja de la lista responde con el asunto !BAJA!

El esquema de pago también vende

¿Paga mucho o poco? El esquema ideal para Vendedores   ¿Su esquema de pago realmente impulsa las ventas? Una estructura de compensación mal diseñada puede generar desmotivación, bajo desempeño, rotación de vendedores y objetivos comerciales que no se cumplen Conocer el programa La compensación comercial está cambiando Las empresas necesitan esquemas que no solo remuneren, sino que también: ✓ Alineen los incentivos con los objetivos comerciales. ✓ Motiven al equipo sin comprometer innecesariamente los recursos financieros. ✓ Premien el desempeño y favorezcan la permanencia del talento. ✓ Establezcan metas y comisiones claras, realistas y medibles. ¿A quién le ayudará? A Gerentes y Directores de Ventas, responsables de Recursos Humanos, Dueños de Empresas, personal de Finanzas, Consultores y Asesores Empresariales involucrados en la definición o administración de esquemas de compensación. Por eso hemos desarrollado:  CÓMO PAGAR A LA FUERZA DE VENTAS Un programa diseñado para aprender a estructurar salarios, comisiones, bonos e incentivos, establecer metas y cuotas realistas, administrar el plan de compensación y realizar ajustes que favorezcan el rendimiento y la satisfacción del equipo comercial. Convierta la compensación de su fuerza de ventas en una herramienta para impulsar resultados. Solo responde: - Brochure COMPENSACIÓN-2027- y enviaremos  pdf SIN Compromiso Publimex 24 /  Mkp-310826 You are receiving this email as you signed up for our newsletters. Want to change how you receive these emails? You can Unsubscribe or Update your preferences

Un contratista puede detener toda una planta

SEG GESTIÓN DE CONTRATISTAS Implementa un proceso seguro, eficiente y conforme a la normativa.   Próxima edición: 29 de Octubre del 2026 Un contratista sin control es el mayor riesgo en tu empresa Estimado Profesional de Seguridad y Mantenimiento, Los contratistas que carecen de capacitación, certificación y supervisión adecuadas representan un riesgo latente de accidentes graves en su planta, lo que puede traducirse en paros de producción, indemnizaciones millonarias y daños a equipos e infraestructura crítica. En ATOMIC TRAINING le enseñamos el ciclo completo: selección, supervisión y evaluación de contratistas. Aprenderá a implementar un proceso seguro que cumple con la normativa, protegiendo a su equipo de trabajo, garantizando la continuidad de su operación y salvaguardando la rentabilidad de su empresa. RECIBA SIN COMPROMISO EL TEMARIO COMPLETO RESPONDIENDO A ESTE CORREO O DANDO CLIC EN EL BOTÓN DE WHATSAPP Información por WhatsApp Solicitar Temario por Correo Su ruta de aprendizaje: ? ¿Por qué gestionar a los contratistas?: Concepto de contratista y subcontratista, riesgos asociados en planta y control de trabajos de alto riesgo realizados por externos. ? Proceso Integral de Gestión: Análisis del ciclo de vida (selección, evaluación, contratación, inducción, autorización, supervisión, desempeño y cierre), precalificación y matriz de criterios para aprobar o rechazar. ? Control Documental y Seguridad: Revisión estricta de la documentación previa al ingreso y documentación específica exigida para la ejecución de trabajos críticos. ? Inducción y Autorización de Trabajos: Estructura de una inducción de seguridad, lineamientos indispensables de conocimiento, comunicación de riesgos y permisos de trabajo. ? Supervisión, Control y Mejora Continua: Puntos de revisión del supervisor en campo, manejo de observaciones de seguridad, evaluación mediante indicadores reactivos y evaluación final del contratista. ¿Desea capacitar a sus Jefes de Mantenimiento, Seguridad o Recursos Humanos? MODALIDAD IN-COMPANY (CURSO PRIVADO) Llevamos este curso a su planta para auditar sus formatos de ingreso, alinear a los supervisores internos y desarrollar una matriz de control de contratistas totalmente adaptada a sus niveles de riesgo. Beneficios de la capacitación privada: • Prevención Aplicada: Ejercicios basados en los trabajos de alto riesgo que ocurren en sus propias instalaciones. • Sinergia Organizacional: Coordinación eficiente entre Recursos Humanos (ingreso) y Mantenimiento/Producción (ejecución). • Ahorro por Grupo: Tarifa especial para sus colaboradores. Nota: Para brindarle una propuesta económica exacta y personalizada (mínimo de 8 personas por grupo), le agradeceremos indicarnos el número de participantes a capacitar. Solicitar Cotización In-Company   - Modalidad: En Línea (Plataforma ZOOM) - Fecha: 29 de Octubre del 2026 - Horario: 09:00 AM a 03:00 PM - Incluye: Reconocimiento con validez ante la STPS y material digital. - Contacto Directo: 2206474492 - Impulsando el Crecimiento Profesional - Recibiste este boletín porque te suscribiste en nuestro sitio web. Si deseaste darte de baja de la lista Responde con el asunto !BAJA!

El riesgo detrás de una deducción

Detecte posibles inconsistencias antes de que representen un problema   ¿Cuánto de lo que su empresa deduce podría ser cuestionado? Una deducción mal sustentada no solo representa un gasto no reconocido: puede convertirse en mayor carga fiscal, observaciones y riesgos para la empresa. Conocer el programa La gestión fiscal está cambiando Hoy no basta con tener un CFDI. Las empresas necesitan: ✓ Validar laindispensabilidad y materialidad de sus erogaciones. ✓ Revisar proveedores y documentación antes de autorizar gastos. ✓ Fortalecer controles para detectarerogaciones no deducibles .✓ Contar con criterios preventivos ante posibles revisiones. ¿Quiénes deben estar involucrados?   Directores, Contralores, Gerentes de Impuestos, Contadores, Auditores Internos, Compras, Tesorería y responsables de autorizar o controlar erogaciones corporativas Por eso hemos desarrollado: Un programa práctico para identificar, respaldar y gestionar correctamente las erogaciones, utilizando criterios fiscales y herramientas de control preventivo. Conozca cómo fortalecer sus deducciones antes de que sean cuestionadas. Solo responde: - Brochure DEDUCCIONES- y enviaremos  pdf SIN Compromiso Publimex 24 /  Mkp-310826 You are receiving this email as you signed up for our newsletters. Want to change how you receive these emails? You can Unsubscribe or Update your preferences