jueves, 25 de junio de 2026

Excelente tarde

Buenos días Lic.
Espero que esté teniendo un día exitoso.


El motivo de mi correo es para hacer de su conocimiento lo siguiente.
Estamos buscando a todos los profesionales y colaboradores que deseen conocer los aspectos financieros, contables y normativos que implican los reembolsos de capital y el pago de dividendos a socios y accionistas de la empresa para poder evitar sanciones, multas o problemas legales.

Estamos invitándolos a participar este 30 de junio a nuestro evento: Análisis Fiscal de Socios, Accionistas y Dividendos.
Se llevará a cabo via zoom de 9 am a 3 pm y estará a cargo de un experto consultor en el tema.

Si desea que le mandemos toda la información al respecto (costostemario) confírmenoslo sobre esta invitación.

 


 

Att: Angélica Quiroz.
Desarrollo académico.

NOM-037 y Ley Silla: ¿Tu reglamento ya las incluye?

Tratamiento de temas de inclusión, no discriminación, trabajo Remoto y..

 
   
   

¿Tu empresa tiene reglas claras o solo "buena voluntad" de los empleados?

   

En 2026, el cumplimiento normativo y la cultura organizacional empiezan con un RIT sólido. 

¿Tu empresa está preparada para auditarse con éxito?

Un RIT bien definido no solo es obligatorio, es estratégico Mejora el clima laboral, profesionaliza tu gestión y fortalece tu marca empleadora.

El RIT no es papelería de Recursos Humanos; es el escudo legal que define las reglas del juego antes de que surja el conflicto.

     

Hemos preparado un evento especializado:

Cómo Hacer un Reglamento INTERNO DEL TRABAJO

En este encuentro práctico analizaremos:

  • Elaborar un RIT sólido, funcional y apegado a derecho.

  • Adaptarlo a las necesidades únicas de tu organización

  • Registrar el documento ante autoridades, conforme a los nuevos lineamientos.

¿Quieres dejar de gestionar personal bajo incertidumbre y empezar a blindar legalmente tu empresa?

Responde a este correo con la palabra
"PDF-REGLAMENTO-INTERNO-2026"

  • Nombre:
  • Tel / Whatsapp

Saludos,


"Agradezco tu atención. Quedo a la espera de tu confirmación para reservar tu lugar y potenciar tus resultados este 2026. ¡Excelente día!"

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miércoles, 24 de junio de 2026

Lo que cambió en la Ley Federal del Trabajo

¿Estás cumpliendo con las últimas reformas o estás acumulando riesgos?

 
   

"Contratar es un acto de confianza,
pero rescindir es un acto de precisión legal"

Ley Federal del Trabajo para No Especialistas


Julio / 2026 - En línea

"La Ley Federal del Trabajo no es un libro de reglas para abogados;

 es el manual de supervivencia para todo aquel que dirige personal" 

En el entorno corporativo de 2026, la buena voluntad ya no es suficiente para gestionar las relaciones laborales. Una empresa puede ser un excelente lugar para trabajar y, aun así, quedar vulnerable ante una demanda por un error en un finiquito o una mala gestión de un despido. Dirigir personal sin conocer la LFT es como caminar en un campo minado: un mal paso y el impacto al patrimonio de tu empresa es inevitable.

¡SOLICITA INFORMACIÓN SIN COMPROMISO!

RESPONDA LA PALABRA "FOLLETO-LFT-NO-ESPECIALISTAS
+ Su Num/Whatsapp: (10 Dígitos)
+ Su Nombre: (Nombre y Apellido)

   
   
     

Lic. Marianne Ail

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