Guía Administrativa y Legal para Prevenir

Obtenga relaciones de trabajo saludables a través de diseñar una estructura laboral conveniente Guía Administrativa y Legal para Prevenir Conflictos Laborales * En línea / Evento este 19 de Julio  Responde "TEMARIO-CONFLICTOS  y enviaremos el PDF sin compromiso.. Las relaciones de trabajo deberían constituir una ventaja competitiva en las empresas; sin embargo, cuando no se cuenta con una administración y compliance de riesgos laborales, pueden detonarse conflictos que afecten el posicionamiento y patrimonio de la organización. Solicitar Folleto !No permita que los Conflictos laborales afecten la operatividad de su Empresa! Obtenga relaciones de trabajo saludables a través de diseñar una estructura laboral conveniente.   Logre el pleno cumplimiento y ejercicio de los derechos y obligaciones que recaen en los componentes de la relación laboral.  Esté siempre preparado para enfrentar la terminación de la relación de trabajo y las consecuencias que se deriven.  Evite que el conflicto llegue al ámbito judicial, ejecutando acciones anticipadas.  Revise las facultades de las autoridades y el procedimiento para establecer convenios. Agradecemos su tiempo y consideración. Quedamos a la espera de su respuesta. Att: Ana Villanueva Saludos!!   Este correo electrónico fue enviado por contacto@gerenciamexico.com a otegarcia.bipolaresprat@blogger.com ¿No está interesado? Cancelar suscripción | Manage Preference | Actualizar perfil formación exclusiva | CALLE 73 713 X 90 Y 92, LOS ALMENDROS