Prevenga conflictos en el trabajo

Regulación Laboral: Estrategias para Evitar Conflictos y Sanciones EN LÍNEA 30 DE MAYO DEL 2024 Información AQUI DIRIGIDO A: Directores, Socios de Empresa, Contralores, Gerentes administrativos, Auditores, Abogados, Asesores fiscales y cualquier persona que tenga a su cargo la responsabilidad del área de recursos humanos. REVISE Y EVALÚE LA NORMATIVIDAD PARA TOMAR LAS MEDIDAS ENCAMINADAS AL CUMPLIMENTO INTEGRAL Y OPORTUNO: 1- Identifique el grado de cumplimiento en la materia laboral de la organización.  2.- Realice los ajustes necesarios para armonizar las prácticas del área de Recursos Humanos y alinearlas con las normas en la materia del trabajo.  3.- Disminuya la probabilidad e impacto de que un evento se manifieste como resultado de deficiencias en la aplicación de la norma que establece las obligaciones que debe cubrir el patrón.  4.- Promueva un ambiente laboral que otorgue certeza a los intervinientes de la relación laboral y que promueva exigencia, trasparencia, confianza y cumplimento.  5.- Analice de forma integral las obligaciones a que se hace acreedor el patrón en los ámbitos laboral, de seguridad social y fiscal.  You are receiving this email as you signed up for our newsletters.  Want to change how you receive these emails? You can Unsubscribe or Update your preferences