lunes, 9 de febrero de 2026

Un error en ST-7 puede costarte miles… aprende a evitarlo

Reconocimiento con valor curricular ante la STPS

GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES Y LLENADO DE FORMATOS ST-7 Y ST-8

GARANTIZA EL CUMPLIMIENTO NORMATIVO Y PROTEGE A TU EMPRESA

📍 EN LÍNEA (ZOOM) | 26 DE FEBRERO

HORARIO: 9:00 A.M. A 3:00 P.M.

A través de Formadores de Talento
Una adecuada gestión de riesgos laborales no es solo un trámite legal: es una estrategia que impacta directamente en la productividad, rentabilidad y reputación de tu empresa. El manejo incorrecto de estos procesos puede derivar en multas severas por parte del IMSS y la STPS.

En Nextgen te enseñamos a identificar, gestionar y documentar correctamente los riesgos de trabajo. Aprenderás el llenado preciso de los formatos ST-7 y ST-8, garantizando una actuación oportuna, legal y eficaz ante accidentes y recaídas laborales.
"Obtén certeza jurídica y evita sanciones económicas al cumplir con las normas establecidas, protegiendo tanto el patrimonio empresarial como la integridad de tus colaboradores."

Contenido del Seminario:

  • Definición y Clasificación: Accidentes, enfermedades de trabajo y recaídas.
  • Implicaciones Legales: Riesgos por falta inexcusable del patrón y consecuencias de la omisión.
  • Atención Médica Inicial: Procedimiento correcto de aviso ante el IMSS.
  • Formato ST-7: Estructura detallada, datos de empresa y circunstancias del incidente.
  • Formato ST-8: Dictamen de recaída, diferencias con ST-7 y procedimiento de llenado.
  • Prevención de Multas: Cómo evitar sanciones por reportes extemporáneos o incorrectos.

¿Desea capacitar a su equipo de RH o Seguridad?

MODALIDAD IN-COMPANY (CURSO PRIVADO)

Adaptamos este entrenamiento para revisar los casos específicos de su empresa y unificar criterios en el llenado de formatos oficiales.

Análisis de Casos Reales: Revisión de incidentes previos en su organización.
Enfoque Preventivo: Estrategias para disminuir la siniestralidad ante el IMSS.
Tarifa Corporativa: Ahorro significativo para grupos de trabajo.

Nota: Por favor indíquenos el número de participantes para enviarle una propuesta a su medida.

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