LEY SILLA: CUMPLIMIENTO Y FISCALIZACIÓN

RECONOCIMIENTO CON VALOR CURRICULAR ANTE LA STPS

📅 12 DE MARZO, 2026 | 💻 EN LÍNEA (ZOOM) | ⏰ 09:00 A 13:00 HRS

OBLIGACIÓN PATRONAL: La Ley Silla no es opcional. Compromete a los empleadores a garantizar descansos dignos y pausas activas. Si su personal permanece de pie más de tres horas, es sujeto inmediato de inspección por la STPS.

✅ VENTAJA COMPETITIVA:

Blindaje legal ante multas federales, mejora de la salud ergonómica, reducción drástica de rotación y ausentismo, y fortalecimiento de la reputación corporativa.

❌ RIESGO DE INCUMPLIMIENTO:

Sanciones económicas por cada colaborador afectado, incremento en la siniestralidad ante el IMSS y afectaciones permanentes en el historial laboral.

RUTA DE APRENDIZAJE DETALLADA:

Marco Legal: Implicaciones, espíritu de la ley y actualización del RIT.
Salud Física: Efectos ergonómicos y reducción de cuotas al IMSS.
Operación: Adecuación de zonas de descanso y compras inteligentes de equipo.
Inspección: Protocolos para atender verificaciones de la STPS.

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