Buenos dias,
Te estoy escribiendo en relación a mi correo anterior con información que creo te va a parecer interesante. Es un adelanto del libro "Exponential Learning" programado para ser publicado el 22 de Abril en Estados Unidos.
Te has preguntado ¿porqué en la industria del aprendizaje no hay líder y nunca ha habido?
| | En un mercado enorme de US $370b con mas de 700 mil empresas de capacitación, no hay ni una sola que ha llegado a ser "unicornio" , o vender más de mil millones de dólares (ni siquiera la docena de proveedores de cursos online que han aparecido el último par de años gastando presupuestos millonarios para adquirir usuarios). ¿Acaso la industria del aprendizaje es inmune a la disrupción?
Hemos sido un participante global en esta industria desde hace 21 años y en 52 países, y hemos descubierto la razón más probable. Ayudar a que una persona aprenda es un proceso único y personal que pasa por cinco fases. Y todo inicia con una experiencia.
La experiencia es tan importante que si un bebé tiene los ojos vendados los primeros años de su vida, ya no podrá desarrollar la vista a pesar de que su nervio (el "hardware") está intacto. Faltó la experiencia para poder desarrollarse.
Entonces, ¿porqué todos los esfuerzos de hacer que nuestra gente aprenda se reduce a saturarlos con información?
En mi siguiente correo te compartiré cómo a través del método Silega, con simuladores que se basan en un modelo matemático, puedes cambiar el comportamiento en 5 pasos.
Mientras, te invito a que consultes nuestro catálogo 2021 aquí. Gracias.
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Saludos,
Alejandro Cardona
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