El conocer la importancia estratégica de elaborar un plan de capacitación institucional por competencias.
Identificar necesidades en el colaborador para determinar si requiere desarrollo, capacitación o adiestramiento dependiendo de su competencia laboral y su productividad.
Dar cumplimiento a la obligación de capacitar a los colaboradores de la organización, que establece la STPS.
Dirigido A:
Específicamente a los responsables de la capacitación y desarrollo en las organizaciones, así, como Auditores Internos que ejerzan control y supervisión departamental y a Responsables de las Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad.
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