- Tenga claro que tipo de competencias requiere tener la persona que se unirá a su equipo de trabajo.
- Sepa dónde buscar al personal que requiere y asegurarse de que, a quien está contratando, es verdaderamente lo que necesita su empresa.
- Manténgase atento a los cambios que se producen para anticiparse a los mismos e identificar cuáles serán las competencias más demandadas.
- Mejore la cultura organizacional y el clima laboral.
- Disminuya la rotación del personal al lograr una mayor satisfacción laboral.
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