Explore las profundidades de tu SER EMOCIONAL

Todo lo que necesitas   "Explore las profundidades de tu ser. Desde la autoconciencia hasta la autotrascendencia" Elige ser feliz Centro de Psicología Nuestra Misión es que tengas TRANQUILIDAD, PAZ EMOCIONAL Y MENTAL Para informes responde  "MAS-INFORMES-SER-FELIZ" MAS INFORMES "COMO SER FELIZ" ¿Cómo podemos aprender a vivir en pareja?, ¿Cómo superar una crisis, una infidelidad?, ¿Cómo podemos mejorar la comunicación?, ¿Cómo podemos controlar nuestro carácter, los celos?, ¿No se sienten amados, valorados?, ¿Pareja estancada?, ¿Violencia?, ¿Qué tal la parte sexual?, ¿ Veo a mi pareja como roomie?, ¿Nos Separamos?, ¿Continuamos o lo mejor ya es el Divorcio?, ¿Ansiedad por No saber que Va a Pasar? ¿Problemas en el ámbito sexual? Es un proceso de volver a conocerse y Reconocerse para poder Aceptarse y también estar dispuesto a hacer los Cambios adecuados para que la pareja vuelva a tener Felicidad y Funcionalidad, reconocer sus propios errores y no solo culparse. Nuestros Terapeutas facilitarán la comunicación a través de diferentes Métodos de una manera Objetiva, Práctica y Tolerante es importante la Participación de los dos. En Terapia de Pareja se ponen en Practica los Métodos de Comunicación Asertiva, Control de emociones, Proceso de Perdón y la Negociación para llegar a Acuerdos En Terapia Sexual, nuestra Sexologa pone en Practica a través de tareas y ejercicios diferentes métodos para lograr el objetivo y Solucionar el problema. Nuestros Psicólogos cuentan con diferentes Certificaciones, Títulos, Maestrías, Cursos y Diplomados que Avalan su Profesionalismo. Honorarios por nuestros servicios Cómodos y Accesibles. You are receiving this email as you signed up for our newsletters.  Want to change how you receive these emails? You can Unsubscribe or Update your preferences

Como elaborar Manuales

Sencillo, claro y efectivo   ¿Cuántos manuales debería de tener tu empresa? Cómo Elaborar un Manual de Políticas y Procedimientos Un manual de políticas y procedimientos es esencial para guiar las operaciones y el comportamiento dentro de una empresa, evitando la ambigüedad y las interpretaciones erróneas. Hemos creado un seminario donde te enseñamos cómo elaborarlos de manera fácil y rápida, con un lenguaje institucional alineado a los valores, misión y visión de tu empresa, que evite malos entendidos, errores críticos e inclusive desacuerdos y discusiones internas que podrían costar tiempo, recursos y ganancias. Evita el peligro oculto de no revisar viejas políticas y procedimientos. 31 de Mayo, Online en VIVO | Solicitar FOLLETO aquí Want to change how you receive these emails? You can Unsubscribe or Update your preferences

Cumple con las Inspecciones REPSE-STPS 2024

EN LINEA 24 DE MAYO DE 2024 Cómo estar Preparado para una Inspección de REPSE- STPS Solicite más información respondiendo al correo con la palabra "CURSO-INSPECCION-REPSE". Información EMAIL Para una mejor atención favor de enviar los siguientes datos: Nombre, Número de contacto(Whatsapp), Correo Electrónico. Información Whatsapp Evite multas por no tener la documentación correspondiente: • Adquiera el conocimiento del IMSS-ICSOE • Sepa cómo elaborar reglamentos políticos apegados a la normatividad • Adquiera el conocimiento de la ley ante una supervisión de la autoridad • Aprenda a preparar la documentación que la autoridad solicita • Evite errores que muchos empresarios cometen durante la inspección You are receiving this email as you signed up for our newsletters. Want to change how you receive these emails? You can Unsubscribe or Update your preferences

Prevenga conflictos en el trabajo

Regulación Laboral: Estrategias para Evitar Conflictos y Sanciones EN LÍNEA 30 DE MAYO DEL 2024 Información AQUI DIRIGIDO A: Directores, Socios de Empresa, Contralores, Gerentes administrativos, Auditores, Abogados, Asesores fiscales y cualquier persona que tenga a su cargo la responsabilidad del área de recursos humanos. REVISE Y EVALÚE LA NORMATIVIDAD PARA TOMAR LAS MEDIDAS ENCAMINADAS AL CUMPLIMENTO INTEGRAL Y OPORTUNO: 1- Identifique el grado de cumplimiento en la materia laboral de la organización.  2.- Realice los ajustes necesarios para armonizar las prácticas del área de Recursos Humanos y alinearlas con las normas en la materia del trabajo.  3.- Disminuya la probabilidad e impacto de que un evento se manifieste como resultado de deficiencias en la aplicación de la norma que establece las obligaciones que debe cubrir el patrón.  4.- Promueva un ambiente laboral que otorgue certeza a los intervinientes de la relación laboral y que promueva exigencia, trasparencia, confianza y cumplimento.  5.- Analice de forma integral las obligaciones a que se hace acreedor el patrón en los ámbitos laboral, de seguridad social y fiscal.  You are receiving this email as you signed up for our newsletters.  Want to change how you receive these emails? You can Unsubscribe or Update your preferences