Desde la contratación hasta el despido: documentos en regla

Expedientes claros, cero sorpresas.‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌  ‌   Desde la Contratación hasta el Despido MANEJO DE LA DOCUMENTACIÓN LABORAL DE TU EMPRESA Fecha: Octubre 2, 9:00 — 3:00 pm Descargar PDF Una correcta gestión de documentos laborales es crucial para las empresas hoy más que nunca, ya que garantiza el cumplimiento legal, evita multas y demandas laborales costosas, protege el patrimonio empresarial y facilita auditorías. En NEXTGEN te compartimos los conocimientos teóricos y prácticos para la gestión de contratos individuales de trabajo y expedientes laborales, conforme a la legislación laboral, con el fin de prevenir riesgos legales y fortalecer la gestión del talento humano de tu organización. Nuestro Contenido Abarca:  1. Documentación previa a la contratación Solicitud de empleo y hoja de datos. Currículum vitae y evaluaciones. Documentos personales obligatorios (INE, CURP, RFC, NSS, comprobante de domicilio). Constancia de estudios y cartas de recomendación. Carta oferta de empleo. Acuse de recibo del Reglamento Interno de Trabajo. 2. Contrato individual de trabajo Tipos: tiempo indeterminado, obra determinada, temporada. Cláusulas esenciales: puesto, salario, jornada, vacaciones, aguinaldo, prima de antigüedad. Derechos especiales: confidencialidad, capacitación, teletrabajo, propiedad intelectual. Requisitos legales y depósito. 3. Documentación durante la relación laboral Control de asistencia y recibos de nómina. Evaluaciones de desempeño y permisos. Constancias de capacitación y convenios modificatorios. Constancia de antigüedad. Responsivas de entrega de equipo. Recibos de vacaciones, prima vacacional y reparto de utilidades. Avisos de INFONAVIT y actas administrativas. 4. Documentación al término de la relación laboral Convenio de terminación de relación laboral. Finiquito. Liquidación.   Descargar PDF Att. Lic. Javier Rejón WhatsApp: 55 3237 7561 Este seminario es para ti si eres: Empresario, Director, Gerente, Administrador, Personal de Recursos humanos, Abogado, Contador. © Copyright, 2025, Spirit Mail Company • C. Gonzalo Curiel 922, Alcalde Barranquitas, 44270 Guadalajara, Jal. You received this email because you signed up to the updates from Spirit Mail Company. Click here to unsubscribe if you do not want to receive emails from us.