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Ley antilavado.

Ley Anti-lavado Prevención e Identificación de Operaciones de Recursos de Procedencia Ilícita 26 de Julio | Horario de 10:00 a 13:00 hrs. El lavado de dinero es un problema serio en nuestro país.  Se calcula que son entre 10 y 14 mil millones de dólares los que grupos criminales "filtran" a la economía por medio de negocios turbios y prácticas deshonestas, y que terminan por nutrir y sostener la maquinaria de la delincuencia organizada que tanto daño ha hecho a la nación en todos los aspectos, desde el humano hasta el turístico y económico. ¡No espere más para conocer el alcance de la Ley Antilavado, y las responsabilidades y obligaciones que implica para usted y su compañía! En una sola sesión de tres horas usted explorará y conocerá todos los aspectos de esta nueva ley para estar 100% preparado para cumplir con sus obligaciones… ¡y sin salir de su casa u oficina!  TEMARIO 1.-Definiciones (En la propia Ley y asociadas). 2.-Leyes supletorias, complementarias, antagónicas y normatividades asociadas. 3.-Autoridades. 4.-Entidades financieras y actividades vulnerables 5.- Plazos y formas para la presentación de avisos. 6.- Avisos por conducto de entidades colegiadas. 7.- Uso de efectivos y metales. 8.- Visitas de verificación (Facultades de las Autoridades y derechos de los gobernados). 9.- Reserva de manejo de información (Contingencia de violación de DDHH). 10.- Sanciones corporales y administrativas. 11.- Delitos. ¿Requiere la información a la brevedad? Responda este email con la palabra LEY ANTILAVADO  agregando los siguientes datos NOMBRE: TELÉFONO: EMAIL: Centro telefónico: (01 800)212 9393. | Whatsapp: 55515495467 Demasiados mensajes en su cuenta? Responda este mensaje indicando que solo desea recibir CALENDARIO y sólo recibirá un correo al mes. Si desea cancelar la suscripción, solicite su BAJA..

Capacitación ilimitada por 1 Año.

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Disminuya costos en contratación

Evento Online en Vivo | Capacite a Todo su personal con una Misma Conexión. RECLUTAMIENTO 3.0 OBJETIVOS Y VENTAJAS 25 DE JULIO | HORARIO DE 10:00 A 13:00 Y DE 15:00 A 18:00 HRS La búsqueda de empleados ha ido evolucionando, las empresas buscan ser más eficientes y prácticas. Por ello, los expertos apuntan que el trabajo de los reclutadores, vinculado a herramientas tecnológicas, se acerca ya a una fase 3.0, de esta manera se perfila a corto plazo la única fuente de talento para las organizaciones. ¿Cómo será entonces la ubicación y consecución de los candidatos? ¿Qué tendrá que hacer el reclutador para asegurarse de que el prospecto no será retomado por la competencia?  TEMARIO Antecedentes: Reclutamiento 2.0 ¿Qué es el reclutamiento 3.0? El entorno digital. Reclutamiento 3.0: Energía humana y Talent Blog. Recursos humanos 3.0: la nueva gestión de recursos humanos en la empresa. El trabajo del futuro: Equipos & Talento. Requisición de profesionales para tareas concretas de duración determinada. Trabajo del futuro … basado en el talento. ¿Requiere la información a la brevedad? Responda este email con la palabra RECLUTAMIENTO 3.0 agregando los siguientes datos NOMBRE: TELÉFONO: EMAIL: Centro telefónico: (01 800)212 9393. | Whatsapp: 55515495467 Demasiados mensajes en su cuenta? Responda este mensaje indicando que solo desea recibir CALENDARIO y sólo recibirá un correo al mes. Si desea cancelar la suscripción, solicite su BAJA..

Factores de Riesgos Psicosociales en el Trabajo

Evento Online en Vivo | Capacite a Todo su personal con una Misma Conexión. Nueva NOM 035-STPS Factores de Riesgo Psicosocial e el Trabajo 17 de Junio | Horario de 10:00 a 13:00 y de 15:00 a 18:00 hrs. Los riesgos para la salud en el lugar de trabajo, incluidos el calor, el ruido, el polvo o el estrés psicosocial provocan enfermedades ocupacionales y pueden agravar otros problemas de salud en los trabajadores. Las personas que laboran bajo presión o en condiciones de empleo precarias son propensas a fumar más, realizar menos actividad física y tener una dieta poco saludable. Este Seminario Online en Vivo tiene como objetivo identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en los centros laborales y de esa manera promover un entorno organizacional favorable en las organizaciones y/o empresas. Aprenda en éste Seminario Online en Vivo a: Conocerá la nueva NOM oficial para los riesgos psicosociales que aplican en los centros laborales de México. Identificará cuáles son considerados riesgos psicosociales en el trabajo. Entenderá las obligaciones de patrones y trabajadores para detectar este tipo de situaciones que impactan las actividades laborales. Comprenderá y establecerá las medidas preventivas y cómo realizar las evaluaciones de este tipo de riesgos. Establecerá las normas y aspectos de vigilancia para evitar cualquier tipo de accidente o riesgo psicosocial en la empresa o centro de trabajo. ¿Requiere la información a la brevedad? Responda este email con la palabra NOM-035-STPS agregando los siguientes datos NOMBRE: TELÉFONO: EMAIL: Centro telefónico: (01 800)212 9393. | Whatsapp: 55515495467 Demasiados mensajes en su cuenta? Responda este mensaje indicando que solo desea recibir CALENDARIO y sólo recibirá un correo al mes. Si desea cancelar la suscripción, solicite su BAJA..

Cómo trabajar con empleados difíciles

Evento Online en Vivo | Capacite a Todo su personal con una Misma Conexión. CÓMO TRATAR CON LA CONDUCTA INACEPTABLE DE LOS EMPLEADOS 18 de Julio | Horario de 10:00 a 13:00 y de 15:00 a 18:00 Este magnífico Seminario ONLINE en Vivo le presenta docenas de sugerencias específicas acerca de "qué decir" y "cómo manejar" asuntos relacionados con la conducta de toda clase de empleados difíciles, desde el clásico perfeccionista hasta alborotadores, pasando por los manipuladores, los sabelotodo y los agresivos. Cuando alguno de los empleados está fuera de control, su trabajo como Líder es dar un paso adelante y tratar directamente este asunto… PERO ¿Cómo?… Usted aprenderá las habilidades esenciales requeridas para resolver problemas, conociendo a los 10 peores tipos de empleados y su manejo; cómo poner un alto a la discordia, tensión laboral y dejar de tolerar actitudes que "envenenan" el ambiente organizacional.  TEMARIO  Maneras discretas de abrir un diálogo difícil con un empleado o un Jefe problemático o  "caprichoso". Cómo responder cuando un empleado reclama que "usted no está siendo justo". "La confrontación de pasillo", lo que es y cómo evitarlo. Cómo realizar una sesión de DISCIPLINA EFECTIVA. Lo que usted debe saber para disciplinar empleados que rompen las reglas "sobreentendidas". Los 4 estilos probados de disciplinar y cómo saber cuál es el correcto para usted. Y Mas...!!!!!! ¿Requiere la información a la brevedad? Responda este email con la palabra CONDUCTA_EMPLEADOS agregando los siguientes datos NOMBRE: TELÉFONO: EMAIL: Centro telefónico: (01 800)212 9393. | Whatsapp: 55515495467 Demasiados mensajes en su cuenta? Responda este mensaje indicando que solo desea recibir CALENDARIO y sólo recibirá un correo al mes. Si desea cancelar la suscripción, solicite su BAJA..

informaciones sobre emailmarketing

Buenos dias Mi nombre es Fabián Torre y técnico en EmailMarketing. Me agradaria saber si les interesa recibir informaciones sobre productos y servicios de EmailMarketing, y a que email puedo enviarlas. Muchas gracias Whatsapp: +55 719 9313-1792 Skype: chronskype

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Bases de Datos para Email Marketing ISA 2019

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Unsubscribed

Lista-jun 27 2 We have removed your email address from our list. We're sorry to see you go. Was this a mistake? Did you forward one of our emails to a friend, and they clicked the unsubscribe link not realizing they were in fact unsubscribing you from this list? If this was a mistake, you can re-subscribe at: Subscribe For questions or comments, please contact us at: info@viajandox.com Viajando por Ecuador SA,

Diagnóstico y Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial

Evento Online en Vivo | Capacite a Todo su personal con una Misma Conexión. Clima Organizacional Cómo identificar y analizar factores de riesgo psicosocial de acuerdo a la NOM-035 16 de Julio | Horario de 10:00 a 13:00 y de 15:00 a 18:00 hrs. Este seminario INDISPENSABLE, le ayudará a usted y a su equipo de trabajo, a identi?car y analizar los factores de riesgo psicosocial aprendiendo a aplicar los cuestionarios (encuestas) incluidos en la Norma O?cial Mexicana-035 de la STPS, además de que podrán analizar sus resultados y emitir reportes con?ables. Asegúrese de cumplir con los requerimientos de la norma en cuanto a la aplicación de encuestas laborales y el análisis de sus resultados, todo ello con el ?n de prevenir los riesgos psicosociales en el trabajo y generar ambientes favorables en su empresa. Así mismo, en este curso, se abordará el dilema de algunas empresas respecto a continuar aplicando la encuesta que actualmente utilizan para medir clima organizacional, migrar a la herramienta proporcionada por la NOM-035 o bien, buscar compatibilizar instrumentos de diagnóstico. TEMARIO: Generalidades de la NOM-035 ¿Clima Organizacional o Factores de Riesgo Psicosocial? Metodología y Administración de los Cuestionarios de la NOM-035 Procesamiento de datos, Retroalimentación e Informe de Resultados Diseño de una estrategia para promover entornos organizacionales favorables ¿Requiere la información a la brevedad? Responda este email con la palabra CLIMA_ORGANIZACIONAL agregando los siguientes datos NOMBRE: TELÉFONO: EMAIL: Centro telefónico: (01 800)212 9393. | Whatsapp: 55515495467 Demasiados mensajes en su cuenta? Responda este mensaje indicando que solo desea recibir CALENDARIO y sólo recibirá un correo al mes. Si desea cancelar la suscripción, solicite su BAJA..

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